​通讯补助是否计入工资总额?

通讯补助是否计入工资总额?

通讯补贴是工资收入的一部分.

《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资.

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴.

根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,如果已实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴,无论是直接发放给个人,还是个人提供票据报销后支付的,由于已形成对劳动力成本进行"普惠制"定期按标准补偿的机制,具有工资性质.

员工报销通讯费的会计分录

1、属于公司的通讯费,员工拿公司抬头的电话费发票来报销,分录为;

借:管理费用-通讯费

贷:库存现金等

2、属于员工自己的支出,是公司给的补贴.则计入到员工工资缴纳个税.分录为;

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-通信补贴

借:应付职工薪酬-通信补贴

贷:库存现金等

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用.包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等.

管理费用属于期间费用,在发生的当期计入当期的损失或是利得.企业应通过"管理费用"科目,核算管理费用的发生和结转情况.该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入"本年利润"科目的管理费用,结转后该科目应无余额.该科目按管理费用的费用项目进行明细核算.

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