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当月开的发票不合格，要重新开票，旧发票直接作废就行了吧？

2026-06-15

你好当月可以的直接作废的重开就行了

2019-10-09

相关问答

说到人力资源服务费专票，对方财务这样说（一般纳税人票面显示是6个点你们付8个点有两个点是抵扣人才那边的成本的）。这个需要做什么特殊处理吗？还是不管他直接按发票做账
答：为了符合税务部门的要求，对于这样的发票，在企业会计中，是应该拆分为一张6个点的普通发票和一张2个点的增值税专用发票进行记账。拆分后，普通发票金额减去2个点的金额，就是应该缴税的金额，而2个点的金额部分，就应该在抵扣类里填写增值税专用发票，并根据相关税务法律法规，进行抵扣操作，也就是经审计确认后可以计入本期税收减免额。拓展知识：人力资源服务费专票是指以收取人力资源服务费为目的的有关发票，其中包括招聘费、培训费、协助招聘费等，发票上标明的内容必须与企业实际支付的费用相匹配。人力资源服务费专票是按照税务机关规定，发票上开票金额是普通发票，但实际核定金额是增值税专用发票，因此企业在使用时也要注意分清其中的差异。
老师在吗我想问一下这个工资的计提和支付可以做在同一个月或者同一笔分录里面吗
答：同一个月发生的，可以做在同一个月。
老师，我去年刚到这家公司的时候收到十几张软件著作权的证书，因为当时不太了解研发费用这一块，我就没计入无形资产。原来的会计只有一个研发支出科目，没有资本化还是费用化支出，我现在还能调整吗？帮我解答一下吧
答：你好，形成了无形资产就可以调整成资本化支出
老师，我想请教一下，本月收到银行手续费专票怎么做账呢，需不需要冲销以前的手续费，又怎么做账呢
答：你好。你好，原来做分录了，就把原来分录红冲。再按发票入账。
人力资源服务费入什么科目
答：人力资源服务费应当入账“应付职工薪酬”科目，可以把它看作是企业对职工支付的一种服务费用。这种费用可以从费用性质上理解，是为了补偿企业为维护职工权益而支出的费用，其中包括职工发放的福利、职工离职处理的费用、职工培训费用等。例如，企业在办理职工离职手续时，为了保证职工的离职权益，会支付一定的离职补偿金，这部分离职补偿金就可以计入“应付职工薪酬”科目中。另外，企业在聘用职工时，也会支付一定的聘用费用，比如说聘用费、安家费等，这部分费用也可以计入“应付职工薪酬”科目中。

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当月开的发票 不合格，要重新开票，旧发票直接作废就行了吧？

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