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老师，我们当地税局现在需要退六税两费，那退回来的这些税怎么做账呢？
答：退税和退费一般会归入“其他收入”现金流量分类，确定税收的科目辅助核算存入应付税费款，对于增加的税收，应计入增值税、营业税、收入税等负债科目中；而退税的记账方法是在应收税费（收入税、增值税、营业税）贷方加减，以现金流量表为主账簿，将应得到税费减少，在一般性科目“其他应收款”中增加，当然也可以记入分收款科目中。
拓展知识：另外有一部分税费，如收入税、增值税、营业税，是即时应付税费，而不是存勾发，所以此种情况下，应当在“其他应付款”科目中记录其退费，同时在“收入税”等科目中进行核销。
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去年12月份给客户开的票，忘记寄给客户了，还能用吗？
答：很抱歉，去年12月份给客户开的票如果没有寄给客户，就不能使用了。这是由于客服承诺的有效期从开票日期计算，如果超过有效期，则无法使用。建议您可以再次为客户开具一张新的票据，以准备使用。
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银行回单自助怎么打印？只能打印一次吗？
答：可以在银行或者ATM机上进行自助打印，也可以登录网上银行进行自助打印，一般情况下最多只能打印三次，除非有特殊需求才能多次打印。
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会计职场容不得的十种会计人
答：1.爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的
2.爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
3.心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人？
4.乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
5.公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
6.夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌！
7.一心二用者
随着**的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
8.三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
9.心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢？
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！
10.不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。
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老师，比如计提本月工资，我们是下个月发工资，我怎么知道计提多少，工人是计件工资，不是固定的，跟上个月也不一样。怎么处理
答：当计算本月工资时，由于工人可能是计件工资，所以上个月和本月的计提工资可能存在差异。因此，应该根据实际工作量，通过解决计件工资支出的合法手段，如考勤-报酬系统，根据工作量计算本月的计提工资。此外，在确定计提工资的同时，公司还应考虑到税收问题。该公司应根据当前税收政策和标准，计算计件工资员工应缴纳的税款，并计提在本月费用中，以保证本次计提工资的准确。
拓展知识：在确定计提工资的同时，公司还要考虑计提的方法，如按月。季度，半年或一年计提，因此，公司应结合自身情况，制定适合自身的计提工资方案。
回答：老师，我们公司评估报告做了，但这边税务局不认同，有相关文件吗
2019-09-19追问：你好！他们怎么说？什么理由？
2019-09-19回答：他们说得需正规的发票，或者就是以特许权转让收入的20%核定其原值
2019-09-19追问：你好！拿评估报告去税务局代开发票
2019-09-19回答：这种代开发票几个点啊
2019-09-19追问：你好！这要看评估物品的本身行业税率
2019-09-19