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小规模下，应交的增值税有可能出现负数吗

2019-09-27

你好，小规模季度销售额30万元以下免征增值税，最低就是免征，小规模不涉及进项税，不会出现负数

2019-09-27

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自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。增值税小规模纳税人适用3%征收率应税销售收入免征增值税的，应按规定开具免税普通发票。纳税人选择放弃免税并开具增值税专用发票的，应开具征收率为3%的增值税专用发票。是说如果放弃开普票就得一直开专票吗？
答：是的，如果纳税人选择放弃免税并开具增值税专用发票，将一直征收率为3%的增值税专用发票。在税收优惠措施期限内，一般纳税人可以选择放弃免税，不开具任何发票，进行免税处理。在此期间，纳税人可以根据自身需要，选择放弃免税或者开具普通发票或增值税专用发票，但是如果选择开具专用发票，将一直征收率为3%的增值税。拓展知识：2022年4月1日起，增值税小规模纳税人适用征收率由5%降至3%，增值税小规模纳税人的税负有明显的减轻，同时也大大降低了企业的财务成本。
现金付款业务处置流程是什么
答：你好，支付给销售方的，你单位可以申请付款，申请单审核通过之后，出纳直接备用金支付。
对公司员工的奖惩制度，老师，你有？
答：公司的奖惩制度是一个重要的组织能力和员工管理要素，它能够有效地激励员工，而且能够激发员工新的精神，提高员工的工作热情和工作效率，最终实现低成本、高产出的目标。针对不同的员工，公司可以根据自身的发展情况和组织管理的要求，对其实施不同的奖惩措施。例如，公司可以根据员工表现情况，对优秀员工给予荣誉和奖金，并开展各种特别活动，比如表扬会或公开宣传优秀员工，以此激励和鼓舞优秀员工，增加他们的积极性。同时，对表现较差的员工，公司也可以采取相应的措施，例如对违反职业操守的行为进行处罚，进行培训和督促，或者移交到其他部门任职等措施，以此起到警示作用，有效地提高员工的工作积极性和工作效率。奖惩制度并不是一劳永逸的，有时需要根据实际情况进行调整和完善。比如，大多数时候，公司设立激励机制，以适当的酬劳报酬来激励员工，但也可以根据实际情况开展更多的福利政策，比如为员工提供社会保险和医疗补助等，以此提升员工的士气，增强员工的职业观念，保证公司的正常运营。总之，公司的奖惩制度是一个复杂的系统，其核心目标是激励员工的积极性和提高工作效率，其中应包括许多有效的激励措施，而且应该定期进行审查和调整，以便使员工的奖惩制度更加有效地为公司的发展提供支持。拓展知识: 近年来，把人力资源管理理念和策略应用到奖惩制度中也得到了越来越多的认可和实践，强调对绩效进行系统评估，调整和完善奖惩措施，以实现有效的组织管理。
老师，这张发票我认证时查询不到是发票有问题，还是怎么回事？可以维护么
答：你看纳税人识别号开错没真伪可以查到吗，
老师您好，有一笔账7月已记账，但增值税发票开的是8月的，7月没有认证也没抵扣，7月已关账，请问8月应当怎样调整进项税的账？
答：你好； 8月补做分录的：这个具体是什么业务的； 7月你是含税金额做的还是不含税金额做的借方科目；

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