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垃圾处理费和污水处理费要开发票吗 污水处理费是免税项目，不必开发票吧
答：垃圾处理费和污水处理费是不同的，垃圾处理费一般需要开发票，而污水处理费则不需要，因为污水处理费是免税项目，也就是不产生税收的，所以不必开发票。以某新兴科技有限公司为例，该公司上个月的垃圾处理费以及污水处理费总共为30000元，其中垃圾处理费为20000元，污水处理费为10000元，但该公司只收取了20000元的垃圾处理费发票，没有收取污水处理费发票，因为污水处理费是免税项目，不需要开发票。
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股票股利分配出去为什么要加400
答：这是因为股票股利分配给股东，买入股份的投资者能够拿到收益，这样，相比较而言，投资者也有可能收获更多的收入，有利于吸引更多的投资者，进而提升股价。比如，ABC公司去年投放了400元的股利，今年可以把这部分股利给投资者去收，从而带动股价的涨升。
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新会计准则实施对财务软件的影响有哪些
答：新会计准则给中国企业带来的最大变化就是让上市公司的游戏规则更透明规范了，同时也对财务软件的规划设计产生了诸多影响。
对总账模块的影响
总账模块包括初始参数的输入、权限的分配、预置企业会计制度、期初余额的录入等。新准则颁布以后，部分会计科目产生了变化，有的科目被删掉了，如短期投资、待摊费用等；新增了一些科目，如交易性金融资产、持有至到期投资等。另外，新准则对资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润进行了重新界定，财务软件也应该相应地对科目进行重新分类，以符合应用要求。
对存货模块的影响
发出存货成本的计量发生了变化，原来的“后进先出法”被取消，现在物价普遍上涨，按照“后进先出法”可能会高估资产，低估利润，不利于正确地反映其实质。新准则取消了“后进先出法”，会计软件在这方面也应该进行改变，取消“后进先出法”的功能。
新准则规定资产负债表日存货应当按照成本与可变现净值孰低计量；存货成本高于其可变现净值的，应当计提存货跌价准备，计入当期损益。财务软件应能够提供“存货成本与可变现净值评价表”，按照存货成本与可变现净值孰低计量。并且新准则并没有明确区分工业企业和商业企业的存货计价，财务软件应增加不区分工业企业和商业企业的计量成本的模块，符合条件的即确认成本，不符合的不确认成本。
借款费用资本化的范围也扩大到存货中，这在财务软件中都应该设置相应的程序或参数，使之得到体现。
对薪资模块的影响
适应旧准则的财务软件是以工资的14%比例计提职工福利费，而新准则中的职工薪酬主要包括8种——职工工资、职工福利费、各项社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费和非货币性福利费。会计软件薪资管理模块中费用计提比例应充分考虑用户的应用，为用户提供自由设置方式。
新颁布的股份支付准则实际是对上市公司股权激励会计处理的一种规范。股份支付是指企业为获取企业职工提供的服务以股份形式进行的支付。对企业的职工而言，接受的股份也可以看作是职工薪酬的一部分。
而目前财务软件的薪资管理模块对企业职工股份形式的薪酬没有管理，因此，股份支付准则颁布后，在薪酬管理子系统中，应该加入对企业职工股份支付形式的薪酬管理。
对固定资产模块的影响
新准则规定固定资产的成本要考虑弃置费用的计算，会计软件在固定资产成本核算下应该增设弃置费用二级科目，来反映弃置费用属于固定资产原值的情况。
在企业准备出售固定资产时，应复核其预计净残值，在这种情况下预计净残值通常应等于公允价值减去处置费用后的净额。所以财务软件应该对其预计净残值的折算比率进行设置，方便用户选择或自定义，反映对这种现值的强调。而且该模块要对减值准备的计提做出反应。如果用资产预计的未来现金流量的现值计算资产的可收回金额，计算起来相对较复杂，尤其是有些资产本身不是独立的产生现金流量的单元，一个资产组才是产生现金流量的单元。
这时，首先要通过计算一个资产组未来预计现金流量的现值，得 出一个资产组的可收回金额，此金额与此资产组账面金额的差额，为此资产组的减值损失。此资产组的减值损失要在此资产组的各资产中进行分配，才能计算出属于此资产组各资产的减值损失，包括合并商誉的减值损失。因此，应当新增一个计算固定资产减值损失的模块。并且在该模块中设定参数为：一旦计提了固定资产减值准备将不能转回。
对报表模块的影响
新准则增加了所有者权益变动表，而且资产负债表、利润表、现金流量表也相应出现了很大变化。
资产负债表的会计科目发生了重大变化，在前面总账模块下已经说明。利润表中的会计科目也变了，新准则取消了主营业务与其他业务的划分，将这些业务统一在“营业收入与营业成本”中列示；新准则取消了“营业外收入、营业外 支出”综合列示的方法，对此作了分解，按具体项目列示。如资产减值损失、非流动资产处置损失、公允价值变动损益。新准则增加了基本每股收益和稀释每股收益指标的列示。面对新准则的这些变化，报表模块应重新设置各种财务报表的格式和数据来源。
另外，需要增加一个对企业筹资与分配活动管理的模块，通过对筹资与分配数据的管理，计算基本每股收益与稀释每股收益。
新准则《企业会计准则第31号——现金流量表》中，投资活动的现金流量项目增加了处置子公司及其他营业单位收到的现金净额、取得子公司及其他营业单位支付的现金净额；现金流量表补充资料披露中增加的项目有公允价值变动损失（收益以“-”号填列）。
因此，财务软件应更新预设的现金流量项目及现金流量表格式，满足企业对新现金流量项目和报表格式的需求。
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北京市城市维护建设税税率是多少？
答：北京市城市维护建设税税率根据《北京市城市维护建设税收管理条例》规定，实行征收税率体系，即增值税预征率、企业所得税预征率和营业税预征率。具体的预征率如下：1、增值税预征率为3%；2、企业所得税预征率为2%；3、营业税预征率为1.5%。
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会计职场容不得的十种会计人
答：1.爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的
2.爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
3.心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人？
4.乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
5.公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
6.夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌！
7.一心二用者
随着**的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
8.三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
9.心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢？
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！
10.不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。
