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工会经费怎么使用
答：你好，
基层工会要坚持工会经费服务工会工作和工会会员的方向，收取的工会经费主要用于为会员服务和开展工会活动;经费支出必须严格按照《中华全国总工会办公厅关于印发＜基层工会经费收支管理办法＞的通知》(总工办发〔2017〕32号)规定的支出范围和“八不准”的要求。相关支出的具体标准确定如下:
职工教育支出相关标准
1.支付职工教育活动聘请授课人员的酬金支付标准参照当地财政部门有关培训费管理的相关规定执行。
2.职工参加政治、法律、科技业务等专题教育培训，其优秀学员的比例控制在参加教育培训人员的10%以内，实行物质激励的每人不超过300元。
文体活动支出相关标准
3.基层工会参加上级工会组织的文体活动，在活动文件中明确有统一着装要求，可按参加者每人不超过500元的标准购买服装。有统一着工作装要求的单位，不再重复购买服装。
4.基层工会自行组织篮球、足球、排球、团体操、排舞、歌咏等团体类比赛活动，确实需要统一着装的，可按参加者每人两年不超过600元的标准购买服装。购置活动用器具，按实际需要确定。
5.基层工会组织的团体文体活动，因活动需要聘请教练和裁判，其劳务费发放标准为每人每天不超过500元，仅限外请工作人员，本单位工作人员一律不准发放。
6.基层工会组织设置奖项的职工运动会、文艺汇演、体育比赛等方面的文体活动，其奖励范围不得超过整个活动参与人数的三分之二，个人最高名次的奖励标准每人每项不超过600元，集体最高名次的奖励标准每项人均不超过400元，其它名次依次做相应的递减。
7.基层工会组织的不设置奖项的文体活动，可为参加者每人发放价值不超过100元的活动纪念品，不得发放现金。
8.基层工会组织的文体活动，因活动连续，不安排活动用餐，可给予伙食补助，补助标准为每人每天早餐不超过20元、中餐和晚餐分别不超过40元，每天不超过100元。
9.基层工会向会员收取的个人会费可以用于组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等、开展春游秋游、为会员购买当地公园年票(不包括寺庙年票)的最高支出不超过基层工会当年会费收入的四倍。
10.基层工会组织春秋游活动可以委托旅行社组织，需签订委托协议，在省内范围活动，当日往返，不得到中央明令禁止风景名胜区开展活动。开支范围为租车费、门票、餐费、活动用品等，每人每天不超过200元。
职工集体福利支出相关标准
11.基层工会可在国家规定的法定节日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)向全体会员发放节日慰问品，发放标准原则上每人每年不超过1500元，同时全年用于慰问支出总额不得突破当年拨缴经费收入的60%。节日慰问品应符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品，不得发放现金。发放方式可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单。
12.基层工会向会员发放生日慰问品时，应在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过300元，可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
13.工会会员结婚、生育时，基层工会可以进行实物慰问，每人每次不超过500元，不得现金慰问。
14.工会会员当年生病住院时，基层工会可以进行慰问，每人每次不超过1000元，可以实行现金慰问。同一会员同一病种当年多次住院，慰问一次为限。工会会员去世时，给予不超过2000元的慰问金，其直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世时，给予不超过1000元的慰问金。
各基层工会必须结合实际情况在制度中统一明确慰问标准和方式，不得搞特殊化慰问。
15.工会会员退休离开岗位时，基层工会可以为会员发放价值不超过1000元的纪念品。
16.各基层工会要严格鉴定好会员的身份，避免非本工会会员重复享受工会集体福利。凡该会员工资未纳入拨缴工会经费工资总额的或未缴纳会费的，一律不准向该会员发放集体福利。借用、挂职、劳务派遣等人员只能享受一处集体福利;离退休人员的集体福利在单位行政列支，不准纳入基层工会集体福利发放范围。
其他活动支出相关标准
17.单位行政组织开展劳动模范和先进职工疗休养活动时，各基层工会可根据劳动模范和先进职工的活动安排，可以给予每人不超过2000元的活动补贴支出。
困难职工帮扶支出相关标准
18.工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会根据会员困难情况，经工会委员会讨论确定后，可一次性给予不超过3000元的救助慰问金。
业务支出相关标准
19.基层工会发生的有关会议、培训、国内差旅、因公临时出国、公务接待及误餐补助等事项的支出要认真贯彻执行中央八项规定及实施细则精神和《浙江省党政机关厉行节约反对浪费实施细则》，支出标准及报销凭据要严格按当地政府有关部门制定的相关规定执行。
20.基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛等竞技类活动，其奖励范围不得超过整个活动参与人数的三分之一，个人最高名次的奖励标准每人每项不超过800元，集体最高名次的奖励标准每人不超过500元，其它名次依次做相应的递减。
21.为促进企业工会活力，调动兼职工会干部的工作积极性，根据《浙江省工会挂职兼职干部和工会志愿者管理办法》文件精神，有条件的基层工会根据工作实绩，可以对非国家工作人员的兼职工会干部(工会副主席、工会委员、工会财务干部)发放兼职补贴;国有企业科级以下的兼职工会干部的补贴发放，要根据其所在地区、行业领域、系统、单位等对兼职干部的相关规定执行。发放标准原则上以基层工会实际兼职人数分档设置补贴标准，并结合基层工会经费情况综合确定，发放标准为每人每月不超过300元，具体发放标准由各单位集体讨论后自行确定。
22.经本单位党政认可和上级工会批准，基层工会可以开展评选表彰优秀工会干部和工会积极分子工作，评选表彰优秀工会干部人数应当控制在本单位工会干部(含本级和分工会委员、经审委员、女职委委员、工会法律监督委员、工会劳动纠纷调解委员、工会小组长、工会干事及工会财务人员等)人数的10%以内，奖励标准每人每年不超过800元;评选表彰工会积极分子的人数应当控制在本单位会员人数的5%以内，奖励标准每人每年不超过500元。由上级工会开展的评选表彰基层优秀工会干部和积极分子工作，基层工会不可以配套奖励。
其他支出相关标准
23.基层工会经费不得用于工会系统外单位组织的各类活动支出。基层工会结合经费情况，可以进行社会公益性活动捐助，但不能直接代替单位行政进行捐助。
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收益性支出和资本性支出有哪些区别？
答：收益性支出是指消费者在购买商品或服务时所作出的支出，而资本性支出是指企业在维护、建设及开拓新市场方面的费用支出。收益性支出主要是消费者的收入，而资本性支出是企业的投资，由于企业的投资不仅包括金钱，还有人力、物力等，它可以改善企业的产量、效率和竞争力，从而可以为企业带来长远的利益。
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马瑞特公司正经历财务困难，该公司目前的生产能力只用到了60%，主要产品的销售前景很好。管理者正考虑如何降低固定成本，若不谨慎行事，将会大大影响企业未来的竞争能力。结合马瑞特公司固定成本构成项目，试分析该公司需要缩减或取消某些固定成本吗？如何降低固定成本？
答：答：马瑞特公司可以做出一些改变来降低固定成本，包括减少库存、降低办公室租金、采购更多就地生产原料产品和减少劳动力。此外，公司也可以将生产规模重新定位在可持续的范围内，通过科技改造达到设备的共享，最大限度的减少浪费固定成本。同时，公司可以将固定成本分摊到每一件产品上，从而最大限度的提高效率并节省固定成本。
拓展知识：除了减少固定成本，企业还可以通过“业务外包”技术来降低生产和销售成本，从而提高企业的竞争力。业务外包是指将企业的非核心业务由内部承担转变为外部承担，从而提高企业的效率，降低成本，提供较好的服务质量。
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请问一下：公司注销公示了怎么还在营业呢？
答：这个的话，应该是不符合规定的哎
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老师请问一下会计信息系统里面的工作证明可不可以盖公司人力资源部的章
答：你好，应该盖公司的公章的。某个部门的章是不可以的。
