企业“合理工薪支出”偷漏企业所得税如何审计处理

回答：　在审核合理工薪支出的真实性上，首先，要对原始工薪支出会计凭证以及相关附件、资料进行核对。 　　一要看工薪支出项目是否属于新增的，然后，将反映这些新增的工薪支出项目的会计凭证与上年度相关原始工薪支出会计凭证相比较，若新增工薪支出会计凭证上的人员名单与上年度支付股息人员名单相同，则就能查出该企业以工资薪金支出分配股息的问题;若新增工薪支出会计凭证找不到，则与上年度相关原始工薪支出会计凭证相比较，其人员名单属于企业的管理层及其亲属范畴，且新增又没有法律依据和合理性的，就可能查出该企业随意扩大管理层及其亲属工薪支出项目和标准的问题，如查出有些企业巧立旅游补贴项目虚增工薪支出而偷漏企业所得税。 　　二要看工薪支出项目的相关手续是否正当，如果其领取人员没有签字或者其签字手续与多数工薪支出会计凭证上的签字笔迹不一致，就有可能深查出其工薪支出项目是虚假的。如果该工薪支出是通过银行支付给个人的，就要核对其银行账户是否与以往工资发放账户一致，若不一致就有可能将其资金转入了小金库账户，从而查出以假调资等形式来虚增工资支出的问题。 　　其次，对有疑点的工薪支出项目进行实地调查。调查时应在严格保密的前提下，有针对性地进行个别走访了解，否则，就难以调查出真相。 　　再次，将享受正常工薪支出人员的名单与其企业缴纳各项社会保险费的人员名单相核对，若不一致就有可能查出以虚增人数扩大工薪支出来偷漏企业所得税的问题。