请问一下十月份国庆放假了六天，上了一天班，第八天也就是十月八号离了职，工资是3000元，公司是按22天计算工资包含了国庆，那么我十月份的工资是多少？
2019-11-19
您好，这么算的，3000/22*3这个金额
2019-11-19
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回答：你好，实际出勤了一天加上国庆带薪假不止三天吧？
2019-11-19追问：你们公司按22天计算工资的啊，算了一下，除了国庆之外，其他工作日有19天，那说明你们公司国庆最多只算3天，需要问问你们公司这22天怎么算的。
2019-11-19回答：我也觉得奇怪，他们跟我说十月份按22天计算工资又包含了国庆带薪节假日，可实际上之后的每个星期我们都在上班，一星期只休息一天
2019-11-19回答：老师，还在吗
2019-11-19追问：嗯嗯在的，所以想问他们是不是国庆算3天，是的话那你在岗时间也最多就3天了。
2019-11-19追问：一个星期休一天，好像没算国庆额
2019-11-19回答：公司如果按22天计算工资的话，算了一下，除了国庆之外，其他工作日也是22天，可他们又说国庆带薪
2019-11-19回答：那这样工资到底是怎么算的呢
2019-11-19追问：对啊，所以说他们好像根本就没算国庆，怎么算都不对，问问财务或人事看看
2019-11-19回答：好的，我再问问！麻烦老师了，谢谢老师！
2019-11-19追问：不客气的，满意的话记得五星评价鼓励下喔~
2019-11-19回答：嗯嗯我会的
2019-11-19回答：刚刚去问了下，他们又说出勤是按20.5天核算的是什么意思
2019-11-19追问：出勤按20.5天？你不是只上了一天班吗，为什么有这么多
2019-11-19追问：那意思是不是总的22天，出勤算20.5天，国庆算1.5天？
2019-11-19回答：我也不知道是不是这个意思，也就是问下如果真是这样那么国庆带薪也就只有1.5天是吗？
2019-11-19追问：嗯嗯，估计可能说的这个意思
2019-11-19回答：请教一下老师如果是按这样算合理的吗？毕竟国庆规定是三天带薪假。另外我想问下离职的当月不再交社保，那它是按原本的底薪加补贴发放工资的吗？
2019-11-19追问：这个确实是不太合理的，可以跟公司再商量商量。是的，按照原本的底薪加补贴发放工资的
2019-11-19回答：老师，再请教一下按照劳动法正常规定企业一般是按每个月的日常工作日的21.75核算工资的是吗？
2019-11-19追问：正常是这样的，一周工作日是5天，看当月有多少个工作日，一般都是21/22/23个工作日，接着拿月工资除以当月工作日乘以出勤时间
2019-11-19回答：公司一个月每个星期上五天半的班，一个月只休息四天，十月份的国庆放了六天假，第七天我也上了，是到第八天离职的所以这天并没有算，除开国庆六天十月份应出勤20.5天
2019-11-19回答：那么做工资表时国庆带薪假是否应该算进去？这样的情况又当算几天呢？
2019-11-19回答：用的年度平均应出勤天数来算，国庆带薪假应当算进去多少天呢？
2019-11-19追问：假设公司有算国庆带薪假的，那么带薪假是应该算进去的。不知你们公司是算3天还是按照刚才推算的1.5天 要是按照1.5天的，那么你出勤天数有1.5+1=2.5天 要是按照3天的，那么出勤有4天 建议跟公司沟通看看
2019-11-19