快学用户_11196580

老师你好我想问下，员工被辞退，然后答应他多交一个的社保公积金，然后直接从他5月份工资扣除了，但是计提5月份工资没有单独计提出来，现在6月份公积金社保多了怎么处理呢我扣了我的意思是我在5月份直接扣了她5月和6月的公积金和社保但是实际上上6月的公积金和社保在6月份才会发生

2022-07-15

您好，那您是扣的少了？

2022-07-15

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肯定有发生额的，图中第一、二、四、五列数据没有错误，第六列出现了负数？调减的话依据的政策是什么？会出现这种情况吗？
答：你好，你计提的少，支付出去的多。
我想问一下退役军人社保补缴的有关情况
答：学员您好依照中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于解决部分退役士兵社会保险问题的意见》相关规定，退伍军人是可以补缴社保的。（一）允许参保和补缴未参加社会保险的允许参保。退役士兵入伍时未参加城镇职工基本养老、基本医疗保险的，入伍时间视为首次参保时间；2012年7月1日《中华人民共和国军人保险法》实施前退役的，军龄视同为基本养老保险、基本医疗保险缴费年限。在《中华人民共和国军人保险法》实施后退役、国家给予军人退役基本养老保险补助的，军龄与参加基本养老保险、基本医疗保险的缴费年限合并计算。参保后缴费中断的允许补缴。退役士兵参加基本养老保险出现欠缴、断缴的，允许按不超过本人军龄的年限补缴，补缴免收滞纳金。达到法定退休年龄、基本养老保险累计缴费年限（含军龄）未达到国家规定最低缴费年限的，允许延长缴费至最低缴费年限。 2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施前首次参保、延长缴费5年后仍不足最低缴费年限的，允许一次性缴费至最低缴费年限。达到法定退休年龄、城镇职工基本医疗保险累计缴费年限（含军龄）未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。退役士兵参加工伤保险、失业保险、生育保险存在的问题，各地按规定予以解决。
培训费和职工教育经费是一样的吗
答：培训费和职工教育经费并不完全相同，它们有一定的差异。培训费是指企业为提高员工素质而支出的费用，主要用于开展各种培训活动，如技能培训、职业培训、素质培训等，以提高员工的素质和能力，提升企业经营管理水平。职工教育经费是指企业为提高职工知识和文化素质而支出的费用，主要用于开展各种教育活动，如职工夜校、业余班、进修班等，以提高职工的素质和能力，提升企业经营管理水平。总的来说，培训费主要侧重于提高员工的技能和素质，而职工教育经费则主要侧重于提高职工的知识和文化素质。拓展知识：企业开展培训和教育活动，既可以提高员工能力，又可以提高企业经营管理水平，进而提高企业的整体实力。
计提本月员工工资会计分录
答：本月员工工资会计分录： 1. 应付职工薪酬：借：现金/银行存款/应付职工薪酬贷：应付福利费/应付借款/应付职工薪酬 2. 工资发放：借：应付职工薪酬贷：现金/库存现金/银行存款 3. 应交税费：借：应交税费贷：应付职工薪酬拓展知识：除了上述会计分录外，还应包括应付工资报酬管理费、应付职工福利费等其他会计分录。此外，会计在处理本月员工工资时，还应考虑个人所得税的报税问题，以及对应的会计分录。
预缴分包抵扣完了需要去税务局吗
答：要缴纳税款时，预缴分包抵扣是一种很有效的税款优惠政策。如果预缴分包抵扣已经完成，是不需要去税务局的，只需要将相关资料准备齐全，提交给税务机关，以便核定税款优惠申请。拓展知识：预缴分包抵扣是目前常见的税款优惠方式之一，是指企业在当期应缴税款中，通过抵扣一定金额的未来应纳税款，来抵扣现有应纳税款。其优势在于，企业可以在当期缴纳少量税款，以免出现紧张的财务状况。

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