老师，如果是劳动合同到期的，公司不续聘，员工要求赔偿N+2，可以吗？」 - - - - - - - - - - - - - - - 老师，还请问员工的奖金可以平均到三年来赔偿吗？

同学你好 劳动合同到期，用人单位不再续签，属于“终止劳动合同”或“终止劳动关系”，一般会分为“N、N%2B1、2N”三种情况： N（经济补偿金） “N”是根据劳动者的工作年限计算得出的，N等于几就补偿几个月工资，不满半年的部分按0.5计算。 要以补偿标准N终止合同，应同时满足以下两个条件： 劳动者合同到期时，还未满足签订无固定期限劳动合同的条件（劳动者在同一单位工作“满十年或者连续签过两次固定期限劳动合同”）； 合同到期时，单位需要提前一个月通知劳动者不再续签； 特殊情况：当劳动合同到期时，如果遇到劳动者还处在医疗期、孕期、产期、哺乳期，或者还没完成工伤伤残等级鉴定、职业病危害鉴定等法律不允许终止的情况时，合同期限会自动顺延，直至上述情况消失，公司才能进行终止行为。 N%2B1（经济补偿金%2B代通知金） 其中“1（代通知金=1个月工资）”，也就是说，当劳动合同到期时，劳动者既不满足签订无固定期限劳动合同的条件，也没处于医疗期、三期等情况中，但是公司没有尽到提前30天通知劳动者不续签的义务，就需要额外支付%2B1代通知金了。 很多公司为了快速裁员及照顾员工的情绪出发，往往通过和劳动者协商使用“N%2B1”的补偿方式。 2N（违法终止赔偿） 只要公司违法解除劳动合同，应当支付2N赔偿金，如： 劳动者符合签订无固定期限劳动合同，或劳动者还处在医疗期、三期等法定不允许终止合同的情况中，公司却强行解除劳动合同等。