不定期发放奖金福利要计算社保吗

不定期发放奖金福利需要计算社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用工单位应当为从业人员缴纳社会保险费，因此，不定期发放奖金福利也需要计算社保，将发放的奖金福利收入计入工资收入后，统一按一定比例缴纳社会保险。例如，当月奖金收入1000元，社保缴费比例为20%，则社保缴费200元。拓展知识：对于发放的奖金福利，可以根据企业特殊情况或者用工单位和从业人员协商，决定是否按一定比例计算社保。