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补缴两税时，是否补缴城市维护建设税？

2023-02-27

是的，补缴两税时，需要补缴城市维护建设税。一般来说，城市维护建设税的征收对象是应纳税人的实际经济活动，应按规定的税率计算、收取和缴纳。税率有两种，一种是按照不同的税率收取，另一种是按照一定比例收取。具体税率根据地区不同而有所不同，一般为每年1.2%到3.6%之间。

2023-02-27

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我们单位现在被吸收合并，请问账务数据怎么清零
答：合并之后直接自动抵消了被兼并企业的帐务处理 (一)财产清查的处理经批准被兼并的企业,应对固定资产、流动资产、无形资产、长期投资以及其他资产进行全面清查登记,编造财产清册,同时对各项资产损失以及债权债务进行全面核对查实.对财产清查过程中发现的资产盘盈、盘亏、毁损、报废等,应当分别下列情况进行处理: 1.盘亏、毁损的各种材料物资,借记待处理财产损溢--待处理流动资产损溢科目,贷记原材料、产成品、应交税金--应交增值税(进项税额转出)等科目. 盘盈的各种材料等,借记原材料等科目,贷记待处理财产损溢--待处理流动资产损溢科目. 原材料等采用计划成本核算的企业,还应同时结转材料成本差异. 2.盘亏的固定资产,借记待处理财产损溢--待处理固定资产损溢、累计折旧科目,贷记固定资产科目. 报废和毁损的固定资产应转入清理,按固定资产净值,借记固定资产清理科目,按已提折旧,借记累计折旧科目,按固定资产原价,贷记固定资产科目;清理过程中发生的清理收入和残料价值,借记银行存款、原材料等科目,贷记固定资产清理科目;发生的清理费用,借记固定资产清理科目,贷记银行存款等科目.固定资产清理后的净收益,借记固定资产清理科目,贷记营业外收入--处理固定资产净收益科目;固定资产清理后的净损失,区别情况处理:属于自然灾害等非正常原因造成的损失,借记营业外支出--非常损失科目,贷记固定资产清理科目;属于正常的处理损失,借记营业外支出--处理固定资产净损失科目,贷记固定资产清理科目. 盘盈的固定资产,按重置完全价值,借记固定资产科目,按新旧程度估计的折旧额,贷记累计折旧科目,按重置完全价值减去估计折旧后的净值,贷记待处理财产损溢--待处理固定资产损溢科目. 3.按规定转销盘亏、毁损的各种材料物资时,按收回的残料价值,借记原材料等科目,按可以收回的保险赔偿和过失人赔偿的数额,借记其他应收款等科目,贷记待处理财产损溢--待处理流动资产损溢科目;属于非常损失部分,借记营业外支出--非常损失科目,贷记待处理财产损溢--待处理流动资产损溢科目;属于一般经营损失部分,借记管理费用科目,贷记待处理财产损溢--待处理流动资产损溢科目. 按规定转销盘盈的各种材料物资时,借记待处理财产损溢--待处理流动资产损溢科目,贷记管理费用科目. 4.按规定转销盘亏的固定资产时,借记营业外支出--固定资产盘亏科目,贷记待处理财产损溢--待处理固定资产损溢科目. 按规定转销盘盈的固定资产,借记待处理财产损溢--待处理固定资产损溢科目,贷记营业外收入--固定资产盘盈科目. 5.对于按规定确实无法收回的帐款等,经批准转销时,采用直接转销法的,借记管理费用科目,贷记应收帐款等科目;采用备抵法的,借记坏帐准备科目,贷记应收帐款科目,坏帐准备不足核销的部分,还应借记管理费用科目,贷记应收帐款科目.对于确实不能偿还的帐款等,按规定转销时,借记应付帐款等科目,贷记营业外收入科目. 6.对尚未处理的潜亏、产成品清查损失和亏损挂帐,经主管财政机关审批后,冲减盈余公积和资本公积,不足部分冲销资本,借记盈余公积、资本公积、实收资本科目,贷记待处理财产损溢、利润分配--未分配利润科目.
工会经费餐费招待费怎么入账
答：你好工会经费借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工会经费借：应付职工薪酬—工会经费，贷：银行存款等科餐费借：管理费用等科目贷：库存现金等科目招待费借：管理费用—业务招待费贷：库存现金等科目
会计发展怎么样
答：您好，这个行业的话，时间越长，最后得到的会越多，而且学习的也多
老师，有部分员工不愿买社保怎么办？
答：步骤/方法设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。 5 企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。感谢您的提问如果满意请给五星
某企业只生产和销售A产品，其总成本习性模型为y=10000+3x.假定该企业2016年度A产品销售量为10000件,每件售价为5元;按市场预测2017年A产品的销售数量将增长10%。要求: (1)计算2016年该企业的边际贡献总额;(2)计算2016年该企业的息税前利润;(3)计算2016年的经营杠杆系数; (4)假定企业2016年发生负债利息5000元，且无融资租赁租金，计算2017年复合杠杆系数。
答：2016年该企业的边际贡献总额 =10000×5-10000×3=20000(元) 2016年该企业的息税前利润 =20000-10000=10000(元) 2017年的经营杠杆系数 =20000÷10000=2 2017年的财务杠杆系数 =10000/(10000-5000)=2 2017年的总杠杆系数=2×2=4

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