未按规定订立劳动合同，怎么办?

劳动合同是用人单位与劳动者签订的书面协议，是劳动者就外包劳动活动与用人单位订立的权利义务关系的法律文书。如果未按规定订立劳动合同，可通过调解或者仲裁来解决该纠纷，双方都有责任完成劳动合同的约定内容，无论单方面或双方面都要履行劳动合同约定的权利义务。 用人单位如果未按规定订立劳动合同： 1、在劳动关系发生变更的情况下，用人单位不得未经劳动者许可，更改劳动者的工作岗位，范围，内容或者把劳动者调到不属于本单位的其他单位工作； 2、用人单位可能要承担与劳动者订立劳动合同有关的法律责任，应给劳动者双倍工资补偿； 3、用人单位可能会被裁定应当支付被侵害劳动者对于用人单位非法行为及其后果造成的损失赔偿金； 4、用人单位可能会因违反劳动法而受到行政处罚或者给付劳动报酬的诉讼。 综上所述，劳动合同的订立对于用人单位和劳动者都至关重要，未按规定订立劳动合同可能带来不利的结果，用人单位要充分重视劳动合同的订立，遵守劳动法律、行政法规，及时签订合法、公正的劳动合同来维护自身权益。 拓展知识: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须以书面形式订立，用人单位不签订劳动合同的，视为未订立劳动合同，用人单位有义务履行劳动法规定的约定内容，劳动者享受劳动法规定的权利，无论单方面或双方面均应履行劳动合同约定的权利义务，同时用人单位还有义务支付劳动报酬、社会保险金和缴纳社会保险费用等。因此，劳动者和用人单位双方都有义务订立劳动合同，以确保双方的合法权益得到有效保护。