老师员工工资超过5000怎么处理

1、首先要分清楚老师是哪种类型的员工，如果是正式员工，那么就应该按照公司有关规定来处理。如果是合同制人员，则应当根据其签订的合同来解决问题。 2、根据老师的情况，确定工资计算方式，采用固定薪资或计件制，然后根据工作绩效情况、责任能力、工作量等来确定具体的薪资水平。 3、为了有效地提高教师的工作热情，同时也避免因薪资过高而带来的负担，公司可以考虑将老师的薪资改为各种福利组合的形式支付，例如：除了月薪外，还可以添加出国考察、补充医疗保险、子女教育等福利。 拓展知识：另外，企业还可以拓展一些其他的福利形式，例如员工活动、家庭聚会、礼品和奖励、旅游和免费住宿等，以提升员工的工作热情和忠诚度，同时也为公司带来更多的利益。