劳务派遣和人力资源外包在税务处理上有什么区别？对于小规模纳税人来说哪个税负更合适？

劳务派遣和人力资源外包在税务处理上的区别主要是：对于劳务派遣，双方承担的税负由派遣单位来承担，派遣单位作为劳务收入的收入者，应当扣缴个人所得税和企业所得税；而对于人力资源外包，税负由外包单位来承担，外包单位作为劳务收入的收入者，应当扣缴企业所得税、营业税和增值税。 对于小规模纳税人来说，劳务派遣的税负更合适，因为派遣单位不需要再缴纳增值税，所以减少了税负。 拓展科普：此外，劳务派遣和人力资源外包在社会保险、劳务合同等方面也存在不同，劳务派遣方法更适合短期性的劳务，而人力资源外包适用于经常性劳务外包需求。