对员工的期权激励，会计上要进行核算处理吗

核算员工期权激励是会计上必须履行的任务，即使没有实际支出，也必须记录在会计账上。 会计按照公认的会计原则，对期权激励采取核算处理。首先，会计应在设定期权激励计划时，对其激励值进行估价，并将估价支出记录在会计凭证上；其次，在期权激励发行后，会计在发行日记账时，应将期权激励摊销成多期支出，并将每期支出记录在会计凭证上；最后，在期权激励收回条件出现时，会计应按照实际支出数额记录在会计凭证上。 比如，某公司实施期权激励计划，估算其期权总激励值为1000万。会计应在实施计划时将1000万记录至会计凭证，并记入支出账簿。当期权激励发行后，会计应将1000万摊销为多期，每期摊销金额记入支出账簿，同时记录其期权激励累计摊销金额。在期权激励收回条件出现时，会计应按照实际支出数额记录在会计凭证上。