工资和劳务报酬的区别具体有什么？

工资和劳务报酬的区别主要体现在法律、税收和财务上三个方面。 首先，从法律上看，工资是由雇主发给雇员的薪酬，它是雇佣关系的表现形式，是劳动者所提供的劳动服务的直接报酬，也是双方之间履行劳动合同的依据；而劳务报酬是指由劳动者提供的劳务服务的报酬，它不仅仅是与劳动者之间的付款，同时还表明劳务服务双方之间存在费用条款的合同关系。 其次，从税收上看，工资是受税费全额征税的，并且有一定的社会保险和住房公积金的缴纳义务；而劳务报酬则不受税收全额征税，不用缴纳社会保险费和住房公积金，但需要支付收入税和个人所得税。 最后，从财务上看，工资需要定期支付，而劳务报酬则可以随时支付，并且原则上可以支付多次。此外，工资受雇主支付，而劳务报酬受劳务服务双方支付。 总之，工资和劳务报酬的区别在于：从法规上看，工资是劳动者提供劳动服务的直接报酬；从税收上看，工资是受税费全额征税的；从财务上看，工资支付是定期的，而劳务报酬支付可以随时。 拓展知识：除了工资和劳务报酬外，还有其他劳动报酬，如奖金、补贴、股票期权等，它们也有各自的区别和支付方式。如奖金是为了鼓励员工表现优良而提供的报酬，补贴是为了帮助员工减轻劳动成本而提供的报酬，而股票期权是指企业或机构提供一定数量的股票给员工，以激励他们达到更好的工作成果。