用公司的对公账户给没有签劳动合同的临时工发放工资怎样合法合规？

关于如何合法合规的使用公司的对公账户给没有签劳动合同的临时工发放工资，应该先规定出具体的条件。 首先，临时工要求具备一定的法律意识，明确签订劳动合同的条件，如果他们有违规行为，应当正确提示。 其次，对于给临时工发放工资，双方应当明确合同支付条款，根据其工作范围、工作时长和完成情况，结算工资。 最后，公司应该从报酬以外建立激励机制，积极鼓励临时工积极参与工作，以保证公司合法合规给临时工发放工资。 拓展知识：临时工在劳动关系上具有特殊性，与正式员工存在差异，企业容易面临由于合同签订不规范而出现的合同纠纷。因此，企业在临时工签订合同时应当格外重视合同条款的明确和执行，从而减少法律纠纷的可能性。