人力资源服务费入什么科目

人力资源服务费应当入账“应付职工薪酬”科目，可以把它看作是企业对职工支付的一种服务费用。这种费用可以从费用性质上理解，是为了补偿企业为维护职工权益而支出的费用，其中包括职工发放的福利、职工离职处理的费用、职工培训费用等。 例如，企业在办理职工离职手续时，为了保证职工的离职权益，会支付一定的离职补偿金，这部分离职补偿金就可以计入“应付职工薪酬”科目中。 另外，企业在聘用职工时，也会支付一定的聘用费用，比如说聘用费、安家费等，这部分费用也可以计入“应付职工薪酬”科目中。