我们公司的一个员工，被老板暂时借调给合作公司，我公司暂时不给他开工资，但是社保还在我们公司正常报，应该怎么做工资

在这种情况下，员工可以和老板设计一份劳动合同，包括受调公司以及本公司对于该员工每周或每月支付的费用。在工资上，可以给予合作公司相应的补偿，或者双方共同协商确定工资标准，但是不能从公司职员的角度出发，而是要站在双方的利益当中。此外，合作公司也可以报销被借调公司职工的一些往返交通费以及住宿费用，以及就服装补贴等等方面的补助费用。 考虑到员工福利，原公司应该支付其社保费用，并且应该报销受借调公司受调公司内部培训费用，例如增加职业技能等。总之，双方必须通过充分讨论，就劳动合同各项条款进行详尽的约定。