国企的社保比例是多少呀

国企的社保比例是由国家发改委和财政部联合规定的，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六项社会保险制度，养老保险的缴费比例为20％，其中，职工11％，老板9％；失业保险的缴费比例为1.5％，其中，职工1％，老板0.5％；医疗保险的缴费比例为7％，其中，职工3％，老板4％；工伤保险的缴费比例为1％；生育保险的缴费比例为1％；住房公积金的缴费比例为12％，其中，职工8％，老板4％。总的来说，国企的社保比例总的来说比较高，例如在养老保险中，老板的负担比较重，但可以有效的保障员工的养老金和医疗保险，减轻大家的经济负担。 拓展一下知识，除了社会保险外，国企还有其他福利，比如补贴、奖金等。国家有规定，国企必须按月向员工发放最低限额补贴，奖金也是经常性发放，但是分配比例可以由国企自主决定。另外，有些国企还可以提供住房补贴，比如补贴交租金、住房租赁补贴等。对于职工来说，上述的国企福利有助于提升体面生活，增加购买力，也能有效的激励员工工作热情。