去年八月份的工资未提也未发，能否在本年度提？

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的期限和方式，支付劳动报酬。如果去年八月份的工资未支付，可以在本年度提取。 但是，用人单位在支付劳动报酬时，因故不能及时支付的，应当按月支付迟延费，每月按未及时支付的劳动报酬数额的30‰支付迟延费。此外，未按时足额支付劳动报酬的，还要按法律规定另行处以罚款。 总而言之，去年八月份的工资未支付，可以在本年度提取，但是要支付相应的迟延费和罚款。 拓展知识：《劳动合同法》作为中华人民共和国的一部重要法律，主要保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的形成、变更和终止，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐发展。