请问年薪制，平时每月发放工资60%，年终补发年薪补差40%剩余部分，这部分是记在应该职工薪酬——工资还是应付职工薪酬——奖金？
2023-03-17
请告诉我详细的情况。
2023-03-17
相关问答
热门问答
- 失业保险稳岗资金返还怎么记账，是直接记营业外收入？还是记递延收益呢？两者有啥区别啊？ 2019-11-29
- 甲公司为一般纳税人,业务如下:( 1 ) 2019年9月1日向乙公司销售一 批产品款为1500 000元( 150万) , 尚未收到，已办妥收手续,适用的增值税税率为13% ( 150万x13%=19.5万)。销次说一文甲公司应编制如下会计分录: 2019-11-27
- 某企业现金盘点时发现库存现金短缺351元，经核准需由出纳员赔偿200元，其余短缺无法查明原因，关于现金短缺相关会计科目处理正确的是什么 2019-11-22
- 企业已有固定资产价值960万元，已经计提折旧320万元，其中上月已经提足折扣旧额人继续使用60万元，另一台设备上月已经达到预计可使用状态尚未投入使用的20万元，采用年限平均法提折旧，月折旧率为1%，当月计提的折旧额是多少？ 2019-12-19
- 某企业因管理不善丢失了一台笔记本电脑，购入时原价10000元，增值税进项税额额1300元，进项税额已认证并抵扣，企业作为固定资产核算。截至丢失时，已计提折旧额3000元，收到责任人赔偿2000元。应计入营业外支出的金额为多少？ 2019-11-24
追问：好的，年薪制是每月发放工资60%，年终补发剩余40%的年薪补贴，这部分是记在应付职工薪酬的奖金里。按照国家有关规定，每年需要发放的薪酬总额不得超出成本总额的60%。因此，企业需要通过一定的方式将一部分薪酬延后发放，以便公司能够合理分配资金以及合理使用经营利润来确保薪酬发放以及及时付款。
2023-03-17回答：明白了，原来是这样，那么这些补差钱是由企业付出的吧。
2023-03-17追问：是的，是由企业付出的，企业支付的费用包括实发工资、津贴、补贴、奖金等，其中补发的薪酬和奖金是由企业承担的。
2023-03-17