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北京公司名下有房产，股权转让时候是不是要麻烦，除了个税，印花税还有别的吗？需要做评估报告吗

2023-03-19

对于房产股权转让，除了所得税和印花税，还有不动产登记费等。要想有效地减少转让所产生的税费，评估报告的编制是必不可少的。

2023-03-19

相关问答

小规模纳税人，都是无票收入，这个季度增值税没超，但是没有费用票，所以企业所得税得预交，这个预交企业所得税税率是多少？如果后期我们有费用发票了，是不是还能退税
答：没有超出小规模纳税人标准的企业，增值税及附加、企业所得税预交的税率为20%。如果后期有费用发票的话，就可以申请税款减免或者退税。
我公司是增值税一般纳税人企业，主要从事粮食收购、烘干、加工、销售业务，现收取代烘干费25000元，增值税是否免征？
答：你好这个是不免税的要缴纳税费的
平台公司控股，搭建的平台公司和运营公司怎么操作
答：平台公司控股主要是指投资者持有的一家统一的控股公司，他们根据自己的投资经验和市场认知，通过投资方式控股多家不同的平台公司和运营公司。首先，控股公司需要确保所有投资的公司都有良好的治理结构和财务报表，以保护自身利益和投资者利益。其次，控股公司要积极推进平台公司和运营公司的战略发展，制定目标清晰的发展规划，为投资者提供投资回报。第三，控股公司应定期对投资的平台公司和运营公司的业务进行评估，根据市场变化和发展情况，勇于进行多层次的改革，以实现可持续发展。最后，控股公司要积极培养各平台公司和运营公司的核心竞争力，提升各自的市场适应能力，改善行业状况，建立行业领先企业。总之，控股公司通过积极投资平台公司和运营公司，有效地调整投资组合，以保护自身利益，并在不断变化的市场中提升投资价值。
劳务派遣怎么做帐
答：案例3：A是一家劳务派遣公司，一般纳税人，本月劳务派遣收入200万元，支付给劳务派遣员工和各项费用180万元。选择一般计税，应纳税额=200/1.06×6%=11.32万元。 1.确认收入借：银行存款 200 贷：主营业务收入 188.68 应交税费——应交增值税（销项税额）11.32 2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本借：主营业务成本 180 贷：应付职工薪酬 180 （二）一般纳税人选择简易计税，小规模纳税人选择差额纳税，征收率5%，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。（政策依据：财税〔2016〕47号） 1.收到劳务派遣费时，确认收入借：银行存款贷：主营业务收入应交税费——简易计税（计提）应交税费——应交增值税（小规模纳税人分录） 2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本借：主营业务成本贷：应付职工薪酬 3.取得合规增值税扣税凭证且纳税义务发生时借：应交税费——简易计税（扣减）应交税费——应交增值税（小规模纳税人分录）贷：主营业务成本 4.申报纳税时借：应交税费——简易计税（缴纳）应交税费——应交增值税（小规模纳税人分录）贷：银行存款案例4：劳务派遣一般纳税人简易计税，征收率是5%，本月劳务派遣收入200万元，支付给劳务派遣员工和各项费用180万元。简易计税可以差额纳税，A企业应纳税=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。 1.收到劳务派遣费时，确认收入借：银行存款 200 贷：主营业务收入 190.48 应交税费——简易计税（计提) 9.52 发票开具：发票分类编码：*人力资源服务*劳务派遣服务，有三种开票方式，一是可以根据总局公告2016年第23号规定，通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额200万元和扣除额180万元，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样；二是开具增值税普通发票200万元；三是开具两张发票：一张增值税专用发票价税合计金额20万元和一张普通发票价税合计金额180万元。 2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本借：主营业务成本 180 贷：应付职工薪酬 180 3.取得合规增值税扣税凭证时借：应交税费——简易计税（扣减）8.57 贷：主营业务成本 8.57 4.申报纳税时借：应交税费——简易计税（缴纳）0.95 贷：银行存款 0.95 来源严颖小颖言税
提备用金发工资有限额吗？
答：提备用金发工资有限额，这个问题可以回答是肯定的。提备用金发工资的限额，是指企业、机构等职能部门在拨款时所设定的上限，具体的限额数额可能因地区而异，也可能会随着时间而变化。比如，在一些地区，每月员工的提备用金发工资限额将会比其他地区要低；而一些机构也可能会随着经济发展和政策调整而调整限额数额，以应对当前的经济形势。除了上述的限额数额，企业或机构也可以设定不同部门之间工资的比例限额。比如，不同部门之间的比例限额可能会在1:2或者1:3之间，也会随着公司的经营情况而有所调整。此外，企业也可以设定报酬水平，让员工了解他们所属部门的实际收入水平。拓展知识：另外，还有一些企业会设定绩效收入的限额。这是指企业将在一定绩效水平及以上，才会给员工绩效奖金，而绩效奖金的限定可能会比每月提备用金发工资的限额要高，因此，员工需要通过自身努力，获得更多的报酬。

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