面试谈的工资是7500，但是签合同的时候公司将我的工资分为了基本工资4000和绩效工资3500，而且谈的时候试用期是一个月，合同上又变成了3个月，问老板，他说执行是按口头约定的执行。咋感觉被忽悠了
2023-03-21
听起来你可能被忽悠了。最好的办法是带着合同去问老板，他为什么要将你的工资分成基本工资和绩效工资，请求他修改成你谈的7500一个月，同时也可以请求将试用期修改成1个月的。
2023-03-21
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追问：好的，那我到时候会这样做。
2023-03-21回答：很好，别忘了把你的要求写在合同上，以免老板当面口头承诺没有修改后又说口头约定执行，这样你就很难证明了。
2023-03-21