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非交易性权益工具投资指定为公允价值计量且变动计入其他综合收益的金融资产取得的收益直接计入留存收益这样不是少缴纳所得税了吗，可以这样吗

2023-03-23

是的，可以这样。但是，你必须考虑到投资的风险和收益，遵守当地的法律法规，并确保你拥有足够的资金来承担可能发生的损失。

2023-03-23

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提取安全生产费时并没有股东出钱或者别的相关操作为什么所有者权益会增加呢
答：你好；因为提取安全经费计入的是专项储备，列报于所有者权益下。
社保基数3699元，公司说是外包出去的，公司一月交1379.08元，个人每月交600（每月工资2100）这合理吗？
答：嗯，根据你所提出的社保基数，你的公司是外包出去的，那么你的公司每月应该交的社保费为1379.08元，而每月的职工社保费个人应该交的费用是600元，这样的分配合理。毕竟，每个月的工资2100元，需要分摊到社保和个人手中。例如，如果把2100元都算到公司手中，则每月公司应该支付1899元，而个人则什么都不用交，但这样分配，就不能保证每个月按时交社保，也不利于社保资金的积累。
买一次性筷子怎么做账
答：一次性筷子的账务处理如下： 1. 收入记账：销售一次性筷子产生的收入记入营业收入，并记入应收账款； 2. 成本记账：采购一次性筷子所支出的成本，记入相应的原材料成本； 3. 库存记账：一次性筷子入库时，记入库存商品，出库时，记入成本费用； 4. 其他记账：一次性筷子的运输费，仓储费等费用也需要记入费用科目。此外，在处理一次性筷子的账务时，要注意按照相关税收法律法规的要求，妥善处理与税收相关的财务记账。
企业房屋奖励给员工涉税处理怎么做
答：公司奖励职工房屋视同公司发给职工工资,按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。
作为企业法人，北京地区，税前平均每月12000，五险一金，如何进行工资薪金和奖金发放，每月工资和季度奖分别多少，这样社保和个税都合理。谢谢
答：可以先分析一下你的薪酬结构，根据社保和个税的筹划，给出最优的方案。比如每月税前工资12000，每月应发实发薪酬可以分为这样：基本工资10000，独立附加奖金2000，年终奖20000，季度奖10000。

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