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会计职场容不得的十种会计人
答：1.爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的
2.爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
3.心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人？
4.乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
5.公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
6.夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌！
7.一心二用者
随着**的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
8.三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
9.心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢？
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！
10.不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。
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老师?企业享受小微企业优惠政策退还的印花税工会经费 在填所得税收入明细表时 是列入政府补助吧？
答：是的，老师提到的情况，企业享受小微企业优惠政策退还的印花税工会经费，在填写所得税收入明细表时应当列入政府补助。政府补助是指政府以一定的形式向企业提供的利益，政府可以通过多种政策手段充分调动企业的积极性，促进经济增长的同时促进其他社会公共利益的实现。其中就包括小型微利企业优惠政策退还的印花税工会经费，这是政府对小型微利企业进行特殊保护的一种方式。
拓展知识：政府补助主要有四种形式，分别是财政拨款、税收优惠、社会保险补贴和财政贴息等形式。财政拨款主要指由政府指定部门拨款资金扶持企业，税收优惠是政府采取的最常见的政策手段，社会保险补贴是政府采取的一种经济政策，通过补贴的方式帮助企业承担社会保险费用，财政贴息是政府在贷款中按照一定比例减免利息的一种补贴方式，以减轻企业贷款负担。
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跨年未收到发票未付款账务如何处理
答：你好，是购买货物的吗？借库存商品贷应付帐款
货物销售出去没有。
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我想问问预付账款的期末有余额，那收到发票的时候从贷方冲掉吗
答：您好，是的，可以冲掉的
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老师我想咨询一下 国定资产是在21年购买的，低于多少元的固定资产可以一次性所得税前扣除 那老师 允许扣除的部分是固定资产的购买价还是除去预估残值后的金额
答：你好，根据《企业所得税法实施条例》规定，国定资产价格低于2万元的部分，可以一次性扣除，允许扣除的部分是固定资产的购买价，而不是除去预估残值后的金额。拓展知识：由于购买固定资产会让企业带来税收优惠，所以许多企业选择购买固定资产来缓解企业税收负担。
