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外租职工宿舍开专票吗
答：你好，外租职工宿舍，进项税额不得抵扣，最好是开具普通发票入账
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老师，进项留抵退税然哪里操作
答：老师，进项留抵退税是在财务系统中进行操作的，你可以打开财务系统，然后在相关菜单中找到进项留抵退税，进行操作就可以了。
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用友工作检查不通过
答：用友工作检查未通过的原因，可能是数据输入错误、数据格式不正确、数据无法被自动处理等。此外，工作流程中的人为操作也会导致检查不通过。例如，操作不当或操作步骤错误会导致系统无法正确识别数据，从而导致检查不通过。此外，用友系统的软件故障也会导致检查不通过的情况。
在数据传输过程中，应避免使用具有较大文件大小的文件，以免出现数据传输超时或传输失败的情况。此外，应定期更新用友系统，以保证系统的安全性和稳定性。
拓展知识：用友是一种基于云的企业资源规划（ERP）软件，可帮助企业实现数字化转型，提高企业运营效率和灵活性。它通过一体化的数据管理系统，将企业财务和物流管理系统整合在一起，提高企业内部流程的效率。
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其他应收款期末贷方有余额该如何处理
答：处理其他应收款期末贷方有余额，首先要检查是否存在属于应收账款的费用，如果有，则将属于应收账款的费用科目抵消其他应收款科目，使其期末贷方余额为零。如果没有属于应收账款的费用，则将其他应收款科目转到现金科目上，并根据现金科目要求核算，将结余报表中的现金科目发生的增加情况与减少情况作出最终核算平衡。
拓展知识：此外，在处理其他应收款期末贷方有余额的情况时，还要考虑到其他科目的影响，如果其它科目期末借方或贷方有余额，也要做相应的处理。
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华为公司采用SSE进行费用管理的做法
答： （一）SSE的具体流程
华为公司因业务特点，拥有遍布全球的客户群与员工队伍，员工的费用管理与报销对于财务部门来说是一项非常复杂的工作。基于此，公司采用SSE对员工费用进行管理，在节约了人力、物力的同时也收到了良好的管理与控制效果。
SSE具体流程如下：
（1）所有费用的申报必须通过SSE提出申请。
（2）员工出差之前必须先在SSE中提出各项费用预算金额以及出差目的等，并报各级主管批准。
（3）待差旅费实际发生时，再填写费用报销申请，该申请必须与出差之前的申请相对应，否则无法提交。
（4）员工必须在出差归来或者费用发生一个月内，在SSE中提出报销申请，逾期则按日支付滞纳金。
（5）员工填写完费用报销申请后必须提交上一级审核人审批（系统将自动提示，并以电子流形式传递），电子流最后传递到财务部门。
（6）财务部门审核后转至出纳中心支付款项到员工的工资账户（这个过程在七个工作日内完成）。
（7）员工在提交电子流后必须将纸质的经始凭证通过专门的渠道传递至财务部门。
（8）财务部门收到纸质经始凭证后审核凭证的合法、合规性，并与SSE中电子流的相关项目核对后存档。
（9）财务部门在审核的同时更新SSE中员工的信用等级。
（二）基于风险管理视角下的SSE
SSE不仅是华为公司员工进行费用申报应遵经的流程，也是公司以全员、全要素、全过程的风险控制为主要内容的风险管理体系的重要组成部分。作为SSE流程实施的制度保障，信用评级制度起到了关键性作用，该制度的要求如下：
（1）为公司的每位员工在SSE中建立信用档案，赋予初始信用等级，并在这个基础上，依据员工报销费用记录中是否违规及违规的频率，适当降低或增加员工的信用分数。
（2）建立IT支持系统。公司配备了经验丰富的系统维护人员，24小时提供网上及电话实时答疑，在第一时间内就员工遇到的问题提出解决方案。同时由人力资源部门负责对系统内的员工组织层级关系进行更新。
（3）财务部门定期组织内部培训，定期制作报销制度及流程的宣传图片，以供员工浏览、下载。
（4）公司每个一级部门成立稽核部，由熟悉流程的员工组成，一方面查错防弊，另一方面保证财务报告数据的真实性。
（5）设置技术与管理两类职位评定机制，同时将员工的信用评级作为晋升及任免的主要参考标准。
（6）财务部门与公司的稽核小组承担着对整个公司费用流程的监督责任。
（三）采用SSE存在的风险及防范
采用SSE对公司费用进行管理，加强了公司财务信息的可靠性，也提高了财务人员的工作效率，但同时也存在着一定的风险，比如：
（1）员工只需提交电子流便可在七个工作日内收到报销款项，存在因员工多报、虚报等侵占公司财产的风险。针对此项风险，财务部门在审核经始凭证时，对于不符合规定的报销事项、侵占公司财产的行为经查实后报稽核处及人力资源部备案，同时降低员工的信用等级。对低于一定信用分数的员工和离职员工将不再凭电子流预支报销款，应提交经始凭证经逐级审批后方可报销，直到信用分数达到设定标准为止。对于长期维持良好申报记录的员工则给予信用分值奖励。
（2）因员工未及时申报费用而产生的财务报告信息不准确、不配比的风险。针对此项风险，财务部门除广泛宣传各项财务制度并确保每位员工熟悉以外，对于员工逾期申报的费用将按日加收滞纳金，同时计入员工信用档案。
（3）员工长期占用借支备用金而产生的现金流风险。针对此项风险，公司规定只有员工出差海外所需外币可以从公司预借，其他情况所需费用由员工垫付，例外事项另行审批。
（4）签批主管审核不严或与员工串通舞弊，使公司蒙受经济损失的风险。针对此项风险，公司规定，一旦查出员工违规，不但要降低员工本人的信用分数，给予一定的经济处罚，同时加扣其主管的信用分数，以督促主管加强对费用的审核。
