证书挂靠一年给他支付24000， 相当于每个月支付2000工资➕公司支付340元（应当个人承担的社保费用） 给这个人每个月挂靠发生费用是2340， 就在应发工资表里设置2340应发工资，然后➖340个人承担的那部分，实际到手挂靠人每个月从账面来讲他还是得到2000元，一年12个月，还是得到24000。 但是我们这样操作，把340块钱以补贴的形式➕到应发工资前面，那么就是原本由个人承担的这个费用，无法在税前扣除，变成了税前工资。 这个时候能不能税前扣除了？ 把个人承担的社保 公积金 个税啊等等 如果企业承诺包圆了，由企业去承担，这样去做的话，能不能在税前扣除了？ 这个是什么原理啊，怎么理解啊？