为职工缴纳的五险一金，能否计入工资薪金总额？

五险一金是指基本养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险和医疗保险，以及住房公积金。这些费用，当由企业缴纳给职工时，不能计入薪金总额，但当由职工缴纳时，属于受益者，可以计入工资薪金总额。主要依据是《企业所得税年度纳税申报表(A类)》报送要求，具体标准为受益者自行缴纳的五险一金，缴纳金额可纳入薪金费用范围内计算。 拓展知识：除了五险一金，企业还可以缴纳社会保险金、补充医疗保险、护理保险等，费用可以计入薪金费用范围内计算。而企业支付的这些费用，则可以计入工资薪金总额中。