面试时谈好的工资是7500，但是合同上细分成了基本工资4000，绩效工资3500，有何猫腻没有？

这种情况通常被称为“弹性薪酬”，即企业根据雇员绩效而支付工资，也就是说4000元是固定的基本工资，3500元是根据你在企业所做出的贡献而额外支付的绩效工资。 拓展知识：弹性薪酬是一种经济奖励机制，其精神在于根据个体绩效表现将收益分配给个人，以奖励他的辛勤付出和努力。例如，在一家公司，如果一名员工比其他同事更多地参与项目，更多地完成成果，则公司会给他额外的报酬。