企业内退人员算在职职工吗

    企业内退人员算在职职工吗

　　1、内退人员属于企业人员，但不属于在职人员。

　　2、内退人员的社保关系应该仍在企业，至于工资、缴费方式由企业规定。

    3、是否能够辞退，看该员工是否严重违纪，或者是否严重违反公司制定，并经职工代表大会认可的规章制度。如果确实违纪，还应当对其进行公示，并及时告知本人。最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，

　　相关法律规定，内退职工拥有以下权利：

　　1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放，但在正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给内退职工，以后不再追加。

　　2、请求企业为其缴纳社会保险的权利。即无论原有内退人员，还是改制的内退人员，企业均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。

　　对比之下，可以看出“内退”并不同于正式退休。内退职工可以不在原单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。当然，社会保险也不会终止，原单位应继续为内退员工缴纳，直到职工达到退休年龄之后才能够办理正式办理退休手续。

　　企业内退人员算在职职工吗？“内退”实际上是用人单位为更新人员结构或降低人力成本，减少体制内正式员工的数量、对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工采取的过渡手段。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。