年度考核奖按综合所得扣个税怎么算

年度考核奖按综合所得扣个税怎么算

根据政策,居民取得的全年一次性奖金,符合【国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知】《国税发(2005)9号》规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金除以12个月得到的数额,按照(综合所得税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税.也就是说,从2019年开始,居民取得的一次性奖金符合规定的,有三年的优惠期,到期了再按照综合所得计税.

年终绩效考核奖怎么算

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数

(二)年终绩效奖金计算公式释义:

年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下:

1.绩效奖金基数:

以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数.

2.部门系数:

根据各部门对公司的贡献确定部门系数,此系数每年重新调整一次.(注:由于我们公司目前没有部门考核,所以系数由人力提出,总经理批准,总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况,如果有部门考核的话更好办了.在本方案中此处是一个关键,对绩效奖金数额影响较大)

3.岗位系数:

公司岗位分为职能类和业务类两类,各岗位所属类别依据《职位说明书》确定.职能岗位的系数为1.

0,业务岗位的系数为1.5.(注:此处我做的比较粗,因为目前没有建立职类职级,如果有的话按职类职级进行细分更加科学)

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