稳岗补贴是否发给职工财务怎么处理

稳岗补贴是否发给职工财务怎么处理

稳岗补贴不直接发给职工.稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工,减少裁员或者不裁员而对企业发放补助性补贴.稳岗补贴发放给员工可以计入工资总额.

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资.

在县区级失业保险经办机构参保的企业,由县区级失业保险经办机构提出补贴意见,经同级人社行政部门初审同意后向市社会保险经办中心提交补贴资料审核.

在市本级参保的企业直接向市社会保险经办中心提出补贴申请.市社会保险经办中心审核完毕后,提交市人社行政部门审定.市人社行政主管部门会同市财政部门核定的次日起,在市人社部门机关网站公示相关信息5个工作日.资金拨付.公示无异议的,由市财政部门根据确定的全市企业补贴数额向市社会保险经办中心拨付补贴总资金.市本级企业由市社保中心直接拨付到企业账户,县区企业由市社保中心分别向县区失业保险经办机构拨付,县区失业保险经办机构及时将补贴资金一次性划入企业账户.

什么是稳岗补贴?

稳岗补贴是政府为了稳定就业岗位,鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助.

稳岗补贴申请:

稳岗补贴每年申请一次,企zhidao业应在每年4月1日至6月30日(法定节假日除外)申请上年度稳岗补贴(特殊情形除外).内

申请稳岗补贴的条件:

申请2016年度稳岗补贴应同时具备以下条件:正常经营、在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;2016年度未裁员或裁员率(年领取失业保险金总人数与年平均参保人数之比)低于同容期本市城镇登记失业率5%,登记失业率(2.28%).

稳岗补贴是否发给职工,财务怎么处理?上述文章对此进行了具体的解答.稳岗补贴是属于政府发放给企业的一种救助性质的补贴,一般情况下是不会直接发放给员工的,但是如果企业要发给员工,可以将其并入工资中发放,具体处理请参照上文.