当月工资当月发放还需要计提吗

当月工资当月发放还需要计提吗

按照会计权责发生制的要复求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提.

1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工制资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.

2)若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性百.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当度月工资的发生数,进行计提并入账.

工资计提和发放的分录怎么做?

1.计提工资时

借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--社保

1.发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(注意这里是员工个人部分的社保)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借:应付职工薪酬--社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷:库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

当月工资当月发放还需要计提吗?如果是当月的工资当月发的话,是不需要进行计提的,只有在次月发的时候才需要计提.计提的时候,借发工资员工所属的部门费用,贷应付职工薪酬的科目就可以了.是不是很简单呢?大家都学会了吗?