员工预支工资发放时怎么做分录

员工预支工资发放时怎么做分录

预付给职工的工资时(相当于职工的个人借支):

借:其他应收款-----某人

贷:库存现金

从工资扣除预付的工资时:(如果应付工资大于借支,再贷记库存现金或银行存款)

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款-某人

银行存款

《劳动法》第五十条规定,"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".

《劳动合同法》第三十条第一款规定,"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬".

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第七条中规定,"工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付".这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有工资预支的规定.

企业对于预支工资的管理主要有以下五个方面:

1、必须保持相对的稳定,但也必须与岗位角色的工作实绩挂钩.即以达到一定的业绩标准为前提,达不到一定业绩标准,不能发给全额基础工资,必须等比例地扣减,以避免把基础工资变成大锅饭.

2、其具体形式,必须严格根据岗位本身的特点选择确定,避免在企业内部套用单一的基础工资形式,以保证基础工资所必需有的激励作用.

3、其核定和发放必须定时,不能无故拖延,造成激励作用的下降.它是员工把自己的努力和贡献贷给企业组织之后应得的报酬,任何形式的拖延,都会让员工感到被剥削、被欺骗,因而产生不满.

4、员工有特殊需要,可以在一定比例之内预支基础工资.但必须事先确定预支担保管理制度,以增加员工预支基础工资的责任心,避免随意的预支行为.

5、其核定的方法、标准、程序和发放的时间、形式,都必须事先与员工共同约定.一方面要保证其公开透明性,让每一个员工自己心中有数;另一方面要保持其稳定性,使这种共同约定成为企业组织激励机制的一个重要构成内容.

员工预支工资,那么计提工资时预支的那部分也算吗?怎样做会计分录?

员工预支工资,那么计提工资时预支的那部分也算吗--当然算了.

怎样做会计分录:

预支

借:应付职工薪酬

贷:库存现金

计提

借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本等科目)---工资

贷:应付职工薪酬

关于员工预支工资发放时怎么做分录小编就为大家介绍到这里吧,希望采纳.预支,顾名思义就是工资还没有到帐,预先支取使用,在财务操作中,预支工资和向公司借款相似,会计科目都入其他应收款,前者个人意愿强些,后者属公事预支,但会计上处理是类似的.