员工工伤报销分录

员工工伤报销分录

工伤可以通过作为发放给职工的福利费进行报销,具体分录如下:

借:银行存款

贷:应付职工薪酬-福利费

一般情况下,企业每月在分配工资时,按照工资总额的一定比例计提福利费,计提的分录如下:

借:管理费用(管理人员福利费)

制造费用(车间人员福利费)

销售费用(销售人员福利费)

生产成本(直接生度产人员福利费)

贷:应付内职工薪酬-福利费

雇请工人工伤报销需要哪些材料?

1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的.

2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的.出院后不用再支付的.

3、交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的.

4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的.医疗费用工伤保险全部报销的.

5、这样的伤情,可以去申请工伤伤残鉴定的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付.

工伤报销范围

以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用,属于工伤医疗费用报销范围:

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用.

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则,在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用.即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用.

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作,在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用.

工伤赔偿种类

(一)工伤医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.

4、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定.

(二)工伤误工费

(停工留薪期待遇)

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付.

2、停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

(三)工伤护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.

员工工伤报销分录小编认为是可以通过职工福利的方式进行报销的,如果计提的话大家可以分部门来处理,比如管理费用、制造费用、销售费用、生产成本等,在处理过程中还有一些操作细节,希望大家能够多多注意,尽量避免错误的产生.