什么是其他长期职工福利如何确认计量

什么是其他长期职工福利如何确认计量

根据关于印发修订《企业会计准则第9号--职工薪酬》的通知(财会[2014]8号)文第二条规定:其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等."

第二十二条规定:"企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当适用本准则第十二条关于设定提存计划的有关规定进行处理."

第二十三条规定:"除上述第二十二条规定的情形外,企业应当适用本准则关于设定受益计划的有关规定,确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产.在报告期末,企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分:

(一)服务成本.

(二)其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额.

(三)重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动.

为简化相关会计处理,上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本."

长期职工福利包括什么

长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利.长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等.

福利费的定义及允许税前扣除的福利费:

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出.一般应以货币形式为主.下列实际发放或支付的现金补贴和非货币性集体福利允许扣除:

尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.

为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、防暑降温费、困难补贴、救济费、食堂经费补贴、交通补贴等.

什么是其他长期职工福利如何确认计量?企业员工享受的长期职工福利涉及的内容有员工的长期带薪休假、长期奖励计划以及其他的一些长期福利,上面文字中我们介绍了企业的其他长期福利包含的内容,希望我们的介绍可以帮助大家更多的了解相关薪酬的信息.