人力资源企业劳务费会计做账处理

　　人力资源企业劳务费会计做账处理

　　账务处理方法如下：

　　1、收到劳务费收入

　　借：现金(或银行存款)

　　贷：其他业务收入(或主营业务收入)

　　2、发生的劳务费支出

　　借：其他业务支出(或主营业务成本)

　　贷：银行存款(或应付工资等)

　　3、提税金

　　借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

　　贷：应交税金--营业税、城建税

　　贷：其他应交款--教育费附加

　　4、结转税金

　　借：本年利润

　　贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

　　注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。

　　从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

    签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

　　人力资源公司的账务如何处理?主营业务成本有哪些?

　　1.人力资源公司的账务处理方法：

　　帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。

　　劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%(附加税费按核定的税率征收)

　　(1)收到劳务费，开具发票：

　　借：银行存款贷：主营业务收入

　　(2)计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：

　　借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——薪金应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金

　　(3)支付派遣人员的工资：

　　借：应付职工薪酬——薪金贷：库存现金其他应付款——个人承担的社保和公积金应交税费　——个税

　　(4)缴纳社保和公积金：借：应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——个人承担的社保和公积金贷：银行存款

　　(5)计提营业税和附加税费：借：营业税金及附加贷：应交税费——营业税应交税费——城建税应交税费——教育费附加

　　2.主营业务成本：

　　利润表中的"主营业务成本"反映的是企业当期销售产品或提供劳务所含的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对于企业来说至关重要。

　　按照《企业会计准则》的要求，产品成本包括直接材料、直接人工和制造费用。

　　详细介绍主营业务成本：

　　(1)直接材料。

　　直接材料指加工后直接构成产品实体或主要部分的原料和材料成本。

　　直接材料可以分为原材料及主要材料、辅助材料、外购半成品(外购件)、修理用备件(备品备件)、包装材料、燃料、包装物等。在生产过程中，直接材料的价值一次全部转移到新生产的产品中去，构成了产品成本的重要组成部分。

　　(2)直接人工。

　　直接人工指在生产中对材料进行直接加工制成产品所耗用的工人的工资、奖金和各种津贴，以及按规定比例提取的福利费。

　　直接人工主要包括两部分内容：职工工资和职工福利费。根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项内容：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　职工福利费是指企业准备用于职工福利方面的资金。企业在使用了职工的劳动技能、知识等后，除应该按规定的标准支付给职工工资以外，还必须负担对职工个人福利方面的义务。职工福利费的来源是根据职工工资总额的14%计算提取的，专门用于职工的医药费、医护人员的工资、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、福利部门人员工资等。

　　(3)制造费用。

　　制造费用指企业各生产单位(如生产车间)为了组织和管理生产而发生的各项间接费用。

　　制造费用是产品成本的重要组成部分。具体来讲，制造费用包括工资和福利费(指车间管理人员提取的那一部分)、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料损耗、劳动保护费以及其他制造费用。

　　以上就是人力资源企业劳务费会计做账处理方法，大家可以参考一下。另外，个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。更多有用会计咨询请关注本网。