福利费税前扣除比例

福利费税前扣除比例

答:职工福利费可以按比例税前扣除.企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除.

企业发生职工薪酬及其相关的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出等纳税调整项目,在进行企业所得税年度纳税申报时,应填报《职工薪酬纳税调整明细表(A105050)》.

为加强企业职工薪酬的企业所得税和个人所得税比对分析,职工薪酬项目不需纳税调整的企业,也需填报本表.

具体来说是,在第3行"职工福利费支出"的第1列"账载金额"栏目中填报纳税人会计核算计入成本费用的职工福利费的金额.

在第2列"税收规定扣除率"填报税法规定的扣除比例(14%).

职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资?

职工福利费的计提基数是实发工资总额的,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等.

根据2007年1月1日开始执行的新《企业财务通则》规定,职工福利费不再计提,而是把发生的福利费用直接计入相关成本费用科目中.

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.

国税函〔2009〕3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定:《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.

福利费税前扣除比例多少呢?职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资?对于很多新入门的会计来说,希望本篇内容解答都可以给你们带来帮助!如果你们还有其他的会计疑问不知道怎么解决的,都可以来咨询我们的答疑老师!