代发工资怎么操作

代发工资怎么操作

1.签订协议 

委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。 

2.开户 

委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。 

3.资金划拨 

发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。 

4.履约上账 

开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。 

5.客户取款 

工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。

代发工资对企业的好处：

减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。

代发工资后开具的正规劳务费发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。

发工资和扣社保的会计分录怎么做?

一、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人)

库存现金或银行存款(实发数)

二、说明:社保费由企业和个人按比例负担,统一由企业上交给社会福利机构

1、企业计提社会保险费时,按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位)

2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时

借:应付职工薪酬--社会保险费(单位+个人)

贷:银行存款

上述文章针对代发工资怎么操作的问题进行了具体的解答，主要是分五个步骤进行，代发工资是现在大多数企业的一个工资发放的选择，它对于企业费用的合理规避是有很大的好处的，并且，代发工资也一定程度上能节省企业的劳力。以上就是本文的全部内容了。