劳务工资做汇算清缴怎样填

劳务工资做汇算清缴怎样填

在工资薪金里面填写.

支付出去的可以是税前扣除.

按照2014年最新发布的《企业会计准则第9号--职工薪酬》中对职工薪酬的定义,劳务报酬应包含在薪金支出中.

劳务工资税税率是多少?

根据中华人民共和国个人所得税法相关的规定,劳务报酬所得,特许权使用费所得,稿酬所得,财产租赁所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元,如果在4000元以上的,需要减除20%的费用,其余额就是应纳税所得额.劳务费税率具体的使用方法如下:

每次劳务报酬收入不超过4000元的,直接抵扣800元的费用.

每次劳务费收入超过4000元的以后,收入额的20%,再乘以20%的个人劳务费税率.

每次劳务报酬收入不超过2万元的,个人劳务费税率是为20%.

每次劳务报酬收入在2万元以上,但是不超过5万元的部分,个人劳务费税率是为30%,速算扣除数为两千元.

每次劳务报酬收入在5万元以上的部分,个人劳务费税率是为40%,速算扣除数为7000元.

劳务费和应付职工薪酬的区别是什么?

第一,从适用法律角度上来说,工资性支出主要是指那些按照劳动法相关规定,用人单位和劳动者签订的劳动合同后支付的工资报酬,而劳务报酬一般是根据合同法的有关规定签订合同而取得的报酬,签订劳动合同的员工,享有劳动法的权利和义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系,用人单位除了支付工资薪酬之外,还应该履行缴纳社会保险的义务,而劳动报酬没有这种关系的,即劳动具有独立性,自由性,其行为受合同法的调整.

从管理方式上来说,支付工资的员工都记载在企业的职业名册当中,并且企业日常都会进行考勤以及签到等一些管理的措施,而支付劳务报酬的人员一般都不会有这样的管理,相对来说是比较自由的,公司雇用的保姆不属于劳动法所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或者是客户管理,对某一个客户按时收费.

从财务核算的角度上来看,工资报酬的支付一般都是通过应付职工薪酬核算,劳务报酬一般都是通过生产成本,销售费用,管理费用等科目来核算.

从税务管理角度上来说,工资报酬的应付应用工资表都是按实列支,并且按照相关的规定代扣代缴工资,薪金内个人所得税,那些人支付劳务报酬则是通过取得相应的劳务发票,并且按照规定代扣代缴劳务报酬类的个人所得税,年总支出的计税方式是完全不同的.

以上就是小编整理的劳务工资做汇算清缴怎样填的内容,有认真阅读的同学一定对此有了清晰的认知,对于劳务工资我们一般是填在工资薪金里,但是不同的企业它们的规定会有区别,还需要我们依据实际的情况来进行处理,有些劳务费不属于薪金.