新入职的员工社保基数怎么确定

新入职的员工社保基数怎么确定

首次参加工作或变动工作单位的参保个人,应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数.社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动.

1、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数.

2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等.

根据社保法规定:新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数,从第二年起,按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数.但是,新员工首月工资收入总和所确定的基数,低于社会平均工资的60%的,则按照社会平均工资的60%作为缴费基数,当高于社会平均工资的300%的,按照社会平均工资的300%作为缴费基数;

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险.?因此,新入职员工签订正式劳动合同,并办理合同备案的手续,都应当缴纳社保.

公积金基数核定规则是什么?

根据《北京住房公积金缴存管理办法》第17条规定,住房公积金年度为本年7月1日至次年6月30日;

第17条,职工月平均工资,按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定.工资总额按照国家统计规定计算.

第20条,新参加工作或新调入单位的职工住房公积金月缴存额,按照职工本人当月工资计算.

第23条?职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到最低工资标准为限.单位住房公积金月缴存额不变.下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后,低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的,职工住房公积金月缴存额可以降低,以达到下岗职工基本生活费为限.单位住房公积金月缴存额不变.

以上就是新入职的员工社保基数怎么确定的全部内容,根据社保法规规定:新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数,从第二年起,按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数.看完上文你学会了吗.如果你想要了解更多咨讯欢迎关注官网更新,有其他问题可以咨询在线答疑老师!