劳务派遣的成本属于人工成本吗

劳务派遣的成本属于人工成本吗

不属于,属于维护成本.

劳务派遣公司合作,由其为员工缴纳社保.

根据《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.

《劳务派遣暂行规定》第8条规定,劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续.

劳务派遣公司账务处理怎么做?

1、收到劳务费,开具发票

借:银行存款 贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 其他应付款-社保等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保等 贷:银行存款

5、计提增值税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借:税金及附加 贷:应交税费-增值税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加

6、支付本企业人员工资和费用

借:管理费用-工资/办公费等 贷:应付职工薪酬-工资或库存现金/银行存款

7、期末结转

借:本年利润 贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加

借:主营业务收入 贷:本年利润

企业存在派遣制劳动合同员工,劳务派遣公司提供的人工成本能够差额计税么?

依据《关于进一步明确复全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税[2016]47号),一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔制2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征du收率计算缴纳增值税.

小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

通过小编在文中的详细解说,对于劳务派遣的一些知识我们都有了更深入的了解.劳务派遣的成本属于人工成本吗?相信大家都已经知道这不属于人工成本,而应该归入维护成本,具体如何操作,文中都有详细的解说,希望你能够参照执行.