劳务发票专票是否可以抵扣

  劳务发票专票是否可以抵扣

  增值税一般纳税人支付的劳务费用取得劳务费用开具的增值税专用发票是可以抵扣增值税的。

  如受票方是增值税一般纳税人，发票的取得依法依规，发票内容真实合法，且发票的经济内容与受票方经营的应税业务相关，那么，基本判断取得的该专票可以用于抵扣销项税。此外，所依法取得的专票应于抵扣期限内(180天内)进行认证，具体可以咨询当地的相关部门进行了解。

  劳务费与应付职工薪酬的区别

  1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整.

  2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

  3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

  4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.

  劳务发票专票是否可以抵扣?在对专用发票抵扣之前，对于可抵扣、不可抵扣的发票种类作为一个会计是需要去弄清楚，不然无法抵扣的发票抵扣了，只会让税局去找自己的麻烦而已。