​月薪双休工资计算方法

月薪双休工资计算方法

双休工资计算公式为月薪÷21.75÷8×周末工作小时数×2.根据我国劳动部门的有关法律法规,计算加班工资时使用的日薪由员工月薪和月薪计算21.75天转换,每小时工资由员工每日工资和8小时计算.若单位要求劳动者在双休日加班,在不给予补休的情况下,要支付至少常规薪酬两倍以上的加班费.

加班工资的计算标准

根据劳动部门的有关法律规定,用人单位要求劳动者增加工作时间时,必须支付不少于员工工资150%的加班费;用人单位要求劳动者在休息日工作,不补偿休息的,必须支付不少于员工工资200%的加班费;用人单位要求劳动者在法定休假日工作时,必须支付不少于员工工资300%的加班费.例如,员工月薪为3132元,制度工资为21元.75天,员工时薪3132÷21.75÷8=18元.因此,员工工作日加班时薪为18×150%=休息日加班时薪27元18元×200%=36元,法定节假日时薪18元×300%=54元.

基本工资的算法是什么?

1、基本工资的算法如下:制度工作时间的计算,年工作日为365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天.季工作日为250天除以4季等于62.5天/季.月工作日为250天除以12月等于20.83天/月.工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.日工资和小时工资的折算,在计算日工资和小时工资的时候,天数为365天减去104天,除以12月,得出的结果为21.75天.小时工资为月工资除以21.75天,然后除以8,日常的加班则按照1.5倍计算.双休日则按照两倍计算,法定节假日则按照三倍计算.

2、工资是员工的基本劳动报酬,劳动者应清楚其计算方法.

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