非盈利组织工资会计分录

非盈利组织工资会计分录

1、支付合理的报酬这是基本的原则。

非盈利组织并不意味着所有员工的工作是自愿的、免费的或者象征性接受报酬的。

它的非营利性表现在单位是一个公益性事业、为社会的进步服务的，与员工接受合理报酬无关系。

所以，仍然要按照劳动法和劳动合同的约定支付报酬。

2、正式的合法机构是有管理费/工资限制的，从一定程度上保证公众捐款不被公益组织私分。

借：业务活动成本－福利保障成本  

管理费用－工资  

贷：应付工资

发工资：

借：应付工资  

贷：现金  

企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

非盈利组织工资会计分录应该怎么做？非盈利组织并不意味着所有员工的工作是自愿的、免费的或者象征性接受报酬的。它的非营利性表现在单位是一个公益性事业、为社会的进步服务的，与员工接受合理报酬无关系。借记业务活动成本－福利保障成本，借记管理费用－工资，贷记应付工资。