离职后福利设定提存计划会计分录

离职后福利设定提存计划会计分录

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

甲企业为管理人员设立了一项企业年金：每月该企业按照每个管理人员工资的5 %向独立于甲企业的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。因此，该福利计划为设定提存计划。2×1 5年，按照计划安排，该企业向年金基金缴存的金额为1 000万。账务处理如下：

借：管理费用 10 000 000

贷：应付职工薪酬　 10 000 000

借：应付职工薪酬 10 000 000

贷：银行存款　10 000 000

离职后福利设定提存计划包括哪些？

离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

一、设定提存计划

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

二、设定受益计划

设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。

关于离职后福利设定提存计划会计分录的做法，其实主要还是要通过管理费用和应付职工薪酬的科目来进行相应的处理。文章中举例进行了说明。看完文章的内容，大家学会了吗？以上就是本文的全部内容了，希望能够对大家有所帮助。