年终奖计提与发放不一致怎么调整

年终奖计提与发放不一致怎么调整

如果是2018年计提的年终奖在汇算清缴前没有实际发放,在企业所得税前是不能扣除的.在进行2018年度的汇算清缴时要进行纳税调整.汇算清缴前发放了19万,则在汇算清缴前可以税前扣除的金额是19万元. 工资的计提与发放不一致,如果计提数多,发放少,下月可以少提取或冲销多提数.如果计提数少,可以补体上.

年终奖:到底要不要先计提 后发放

按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令),工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成.

因此从实务操作来看,年终奖作为奖金的一种,在企业财务会计处理层面:有的采取先计提,后实际发放的方式;有的采取在实际发放时,同时计提并冲减计提的年终奖负债的方式.经请教陈志坚老师,陈老师认为目前暂未有相关年终奖是否需要计提的明确规定.如果会计处理是先计提,然后再实际动用的时候冲减负债.这里表的1列是计提金额,不是实际支出金额,结合第五列填表说明,如此意味着只要年终奖计提+结转之和总数不超标,计提的就可以企业所得税税前扣除,这个其实是跟我们长期以来的理解不一致的.

计提工资是不是跟实发工资一定保持一致,或不一致时怎么处理

计提工资可以与实发工资不一致.计提是为了执行权责发生制原则,体现收支匹配关系.实际发放体现的是收付实现制原则,发了就是发了,计提了不发的可以挂在账面.只是在税务认定方面,长时间计提了不发,将需要调整增加应纳税所得额.也可能会被认为是为了延迟纳税.

以上就是年终奖计提与发放不一致怎么调整的全部解答了,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.看完本文的会计朋友一定知道了,应当按照规定处理,大家可以对应案例去理解,如果还有其他问题,可以咨询在线答疑老师.