​公司没有给员工买社保,存在什么税务风险?

公司没有给员工买社保,存在什么税务风险?

1,需要补交及缴纳滞纳金.如果企业不为员工缴纳社会保险,员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交.《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定:"缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金.滞纳金并入社会保险基金."

2,经济补偿金.《劳动合同法》第38条规定:"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;"因此如果企业没有为员工缴纳社会保险,员工可以此为理由与企业解除劳动合同,并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金.

3,赔偿损失.根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条规定:"劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理."如果企业没有为员工缴纳社会保险,导致员工医疗、工伤或养老保险等方面的损失,企业需要对员工的损失进行赔偿.

公司缴纳社保账务处理是什么?

缴纳社保的会计分录

社保会计分录的做法有如下三种:

1、企业在缴纳社保时的会计分录如下:

借:应付职工薪酬

其他应付款

贷:银行存款

2、企业在缴纳社保在进行计提时的会计分录如下:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

3、企业在发放员工工资时的会计分录如下

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款

库存现金

社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或其他相关原因的人口提供收入或补偿的社会、经济制度.

社会保险的项目有:失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险.

以上整理的资料内容,就是我们针对"公司没有给员工买社保,存在什么税务风险?"这一问题的分析说明.公司没有给员工买社保的情况也是存在的,税务部门会要求企业补缴社保,和滞纳金.有的还需要进行经济补偿,或者是其他损失的赔偿.